医療法人柳育会 リハビリテーション部

SYSTEM

現場の声 ~『今』を教えてください!~

新人、プリセプター、メンター、ナナメンの皆さんに
『今』を語ってもらいました。

写真:プリセプティー:柳病院勤務(H31年度入職)

プリセプティー:柳病院勤務(H31年度入職) 慣れない土地や環境で不安がありました。でも、気軽に先輩方へ相談ができる環境があり、楽しく仕事を行うことができています。学生とは違い、目の前にいる患者さまへの責任も増え、悩むこともありますが、それ以上にやりがいを感じています。
これからも理学療法士としてだけでなく『ヒトとしても成長』していけるよう頑張っていきたいと思います。

写真プリセプター:柳病院勤務(5年目)

プリセプター:柳病院勤務(5年目) 入職当初は慣れない環境の中で、必死に頑張っている姿が印象的でした。その中で私は1番身近な存在であるプリセプターとして関わり、『相談しやすい環境』を作ることを心がけています。
徐々に仕事も任せられるようになってきて、彼女の成長ぶりを間近で日々、感じています。その姿に私自身も『いい刺激』を受けています。

写真:ナナメン:八女リハビリ病院(4年目)

ナナメン:八女リハビリ病院(4年目) 他施設のナナメンだからこその『違った視点』をフィードバックすることを意識しています。患者さまに明るく、笑顔の絶えない彼女の姿を見て、私自身も気づかされることが多々あります。
今後も『彼女らしさ』が伸ばせるようにサポートしていき、お互いに切磋琢磨し、患者さまへ、より良いリハビリテーションを提供できればと思います。

写真:メンター:柳病院勤務(9年目)

メンター:柳病院勤務(9年目) 私が新人の頃、臨床や業務のことで失敗し悩んでいた時に、厳しい言葉をかけてくださりながらも、優しく見守ってくださったのが指導者の方々でした。
私がメンターとなり、『伝える』ことの大切さや難しさを感じています。しかし、過去に先輩方が私にしていただいたように、後輩のサポートができればと思います。
これらも、彼女に臨床現場での大切なことを一つひとつ、『伝えて』いきたいと思います。

教育体制

当法人は人材育成に力を入れています。
専門職としての確かな知識と技術、そして人間性が育つ環境がここにあります。 なりたいセラピストへ、個々の成長段階に応じてサポートしていきます。

新人教育・・・3つの教育プログラム

外に出せる人材

「専門的情報収集」、「リスク管理」、「コミュニケーション」を各施設の先輩セラピストが講師として、研修会を開催します。

プリセプター制度・メンター制度

プリセプター制度・メンター制度図

新人セラピスト一人ひとりにそれぞれ先輩セラピストがついて、一定期間マンツーマンの指導を行う教育方法です。
事前に指導者としての教育を受けたプリセプターが新人の皆さんをきめ細かく指導していきます。

写真:プリセプター研修
プリセプター研修

様々な取り組み

eラーニング ランチ会 座談会

キャリア開発ラダー

キャリア開発ラダー図

自律したスタッフの育成とリハビリの質向上を図ることを目的とし、キャリア開発ラダーシステムを取り入れています。キャリア開発の主体は個々のスタッフです。
臨床現場で自らの課題を見出し、それに取り組むことによって、専門職として求められる能力の開発と一人の人間としての成長につながります。
自主的な成長への意欲とキャリア開発の動機付けができることを目指しています。

学会・研修会

院内研修会の新着情報・お知らせ 一覧へ

研修会 年間スケジュール

平成31年08月
平成31年07月
平成31年06月
平成31年05月
平成31年04月
平成31年02月
平成31年01月

学会・研修会参加実績

年月 学会名 演題名 発表者
2018.10.13~14 九州理学療法士・作業療法士
合同学会 2018 in 沖縄
地域主催サロン活動への理学療法士介入が
地域在住高齢者に与える影響
PT 波田 孝行
2018.10.13~14 九州理学療法士・作業療法士
合同学会 2018 in 沖縄
今までにない新人教育を
~多施設にまたがる組織における取り組み~
PT 美濃 光
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