キャリア採用

～ともに教え、ともに学び、ともに育つ、そんな仲間を募集しています～

柳育会看護部は、新しい仲間を迎え入れることをとてもうれしく思っています。

中途入職者の方は、経験がある分、早く現場の即戦力になってほしいと過剰な期待をされがちです。しかし、私たちは、「ともに働く人を育てていく」という気持ちで大切に迎え入れたいと考えています。

組織文化の違うところでの経験は、現状を改善するための「新たな視点」です。あなたの経験を柳育会で生かしてください。私たち看護部は、入職者の支援にかかわっていくことで成長していくことができます。

私たちとまだ見ぬ新たな仲間と一緒に笑顔をつないでいきたいと思っています。

スポンサー制度について

～キャリア採用を支えるシステムとして～

柳育会看護部では、キャリア採用の方を支えるシステムとして、スポンサー制度を取り入れています。それは、どんなに経験があっても、組織文化の違う新しい環境での仕事はそれだけで、ストレスになることを私たちは知っているからです。

新人看護職員に対してプリセプターが付くように、キャリア採用の方に対してスポンサーを配置しています。このシステムは、職場環境に慣れるまでの3か月間を目安としています。スポンサーとはその人が最高のパフォーマンスを行えるように、相手の個性を見極め、支援する先輩です。よりよい看護実践ができるように、お互いに学びあいたいと思っています。