学習支援

共に学び共に育つ
～私らしく、わたしを育てる教育システム～

患者様とスタッフの笑顔のために頑張っています。
おたがいを尊重しながら、いくつになってもみずみずしく成長でき、自分に自信が持てる。そんな教育システムを目指しています。

柳病院教育責任者山口恵利

人と人の触れ合いの中で洗練されていく看護
～ポジティブな思考で挑戦を続ける～

様々な経験が成長に繋がり、あなたが理想とする看護師になれるように教育支援していきます。また、一人ひとりのワークバランスにあった学び方、働き方を支援しています。

新卒の方、経験のある方問わず、私たちとともに成長しましょう。

八女リハビリ病院教育責任者森田貴允

法人看護部の教育理念

「なりたい自分」の目標に向かって
計画的に成長できる仕組み。

一人ひとりのペースに合わせて成長していく能力開発システムです。

様々な経験を通して成長することで自信と誇りを持ち、「なりたい自分」になれるよう応援します。

看護実践能力（クリニカルラダー）はもちろん、組織的役割や人財育成の視点を盛り込んだ育成システムです。

また、看護師の能力を段階的に表し到達度によって評価しますので、今の自分の成長段階や取り組むべき課題、次の目標を知ることができます。

院内研修や、看護協会・久留米大学病院・医療センター等の外部研修で、
最新の知見を学び、現場の認定看護師・専門看護師の生の声を聞けます。

※外部研修の受講補助あり

看護技術を動画とe-ラーニングで確認・習得するオンラインツールです。

動画で実践イメージを掴み、手順の根拠と共に看護技術を学習できます。

新人看護師に先輩看護師が指導やサポートを行います。

プリセプター制度の実際の体験談を4人の先輩が座談会形式で語り合いました。
その様子をご覧ください。プリセプター・プリセプティ座談会

指導者の声も掲載しております。実地指導者の声

中途入職看護師に先輩看護師がサポートを行います。
このシステムは、職場環境に慣れるまでの3か月間を目安として、スポンサーと呼ばれる先輩看護師が中途入職看護師に最高のパフォーマンスを行えるよう、相手の個性を見極め、支援をしていきます。

よりよい看護実践ができるように、お互いに学びあう仕組みになっています。

新人の気持ちを大切に、個性を生かしたその人らしい看護ができるように支えています。
入職したその日から仲間として寄り添っていくのがメンターシップです。

看護部では厚労省の「新人看護職員研修ガイドライン」にそって新人看護職員への教育を実施しています。

院内だけではなく、看護協会や近隣の中核病院と連携して成長を支援しています。