柳育会によくお問い合わせ頂く質問を掲載しております。
ご不明な点はお気軽にご相談下さい。
職場環境に慣れるまでの3か月を目安に、スポンサーが支援します。
不在の時は、その日の担当者をつけ、不安なく仕事ができるように支援します。
必須研修以外はキャリア開発ラダーのステップに応じてポイント制にしています。
興味のある研修はラダーのステップに合わせて研修費の一部を補助しています。
29年度の実績で平均9日取得しています。
また、リフレッシュ休暇も推進しています。
所属長が入職者と相談しながら決めます。
社会人基礎力を身につけておいてください。
入職後は専門的な学習は配属先によって変わりますが、当院ではナーシングスキルを用いた自己学習を支援しています。
