教育方針
- 専門職業人として職務に対して責任と誇りの持てる看護職員を育成します。
- 社会情勢に対応した看護実践能力を高め、地域に貢献できる看護職員を育成します。
- 多様な価値観を尊重し、人の心に寄り添えるやさしさと思いやりのある豊かな感性を育みます。
目標管理とスタッフ一人一人に合わせた教育体制
看護師一人一人が各領域において、看護実践能力を高め、キャリアアップに繋げることができるように
それぞれのレベルに合わせてステップアップ出来る教育体制を取っています。
個人ファイル
個人ファイルを作成し一人一人お渡しします。
- 看護理念・看護方針
- 目標管理シート
- 実務評価表
- 研修会参加リスト
- 研修会資料
- 看護技術参加リスト
プリセプター制度
現場での指導や相談役として先輩看護師がマンツーマンでつきます。
キャリア開発ラダー
継続教育として看護職員が質の高い医療看護サービスが提供できるよう、院内研修な企画や
教育システムをもっています。
また認定看護師資格の取得や看護職員個々のキャリアアップに繋がるような院外研修のへの参加も
支援しています。
看護体験
看護体験を受け入れています。興味のある方はいつでもご連絡ください。
〜ふれあい看護体験〜
看護体験ではバイタル測定・食事介助・病棟訓練・患者様へのケアなどの体験をしています。
看護の楽しさ・やりがいを感じてもらえるよう、スタッフも協力し行っています。
福利厚生
- 制服リース
- 法人施設
メディカルフィットネス
職員価格での使用 - 職員旅行(年1回)
子育て支援
産前6週間、産後8週間の休暇と、お子さんが1歳になるまでの育児休業が認められています。
また、子育て支援をサポートする一環として、近隣の白百合幼稚園と業務提携をいたしまして、子育てへの経済的負担の軽減や安心して勤務できる体制を整えております。
※指定幼稚園への補助金制度あり
